关于天眼

一站式企业风险防控解决方案服务商
深圳天眼调查公司是一家专注于企业风险防控与商业安全服务的专业机构,核心业务涵盖竞业限制调查取证、背景调查与尽职背调、离职调查分析、竞业限制咨询及竞争关系分析等,致力于为企业提供“事前预防、事中控制、事后维权”的一体化解决方案。公司依托专业调查团队与法律实务经验,在合法合规的前提下,为企业提供客观、严谨、可诉的调查取证与分析服务,帮助企业防范核心人才流失、商业秘密泄露、竞业违规等风险,为劳动仲裁与民事诉讼提供有力证据支持。深圳天眼调查坚持“诚信为本、专业为先、保密为重、责任为魂”的原则,服务对象包括各类民营企业、上市公司、外资企业及成长型科技公司。我们以稳定的服务质量、高效的响应速度和严格的保密...
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天眼情报

聚焦竞业合规动态,解读调查取证要点
162026-10
围绕竞业限制调查取证的合规边界与实操流程展开,梳理法律底座、取证三步法与证据链的三层结构,并给出企业选择外部调查服务的四个参考维度。
172026-09
干了这么多年竞业调查,一直在帮企业抓员工违反竞业限制,有个感受越来越深——很多员工觉得自己“规避”得挺聪明,实际上每一步都在给我们送证据。今天不整那些虚头巴脑的,就聊点实在的,从我们调查公司的角度,说···
172026-09
做竞业调查取证这行久了,翻判例跟看连续剧似的。宁德时代的竞业案,几个细节挺有意思,说点行业内的真实感受。第一个感受:法院对"竞争关系"的理解,比绝大多数法务解读都要宽。很多员工甚至部分律师都觉···
172026-09
不少企业有个惯性思维——员工违反竞业限制,走民事仲裁或者诉讼就完了。但实际上,特定情形下刑事报案也是一条可以走的路径,关键看怎么用、用什么。什么情况值得考虑刑事方向?我们通常建议客户评估三个条件:第一···
172026-09
核心技术人员跳槽到竞对,公司最怕的不是人走,而是技术被带走。很多管理者会问:员工违反竞业限制,能不能让他坐牢?答案要分两种。第一种,只违反竞业限制,通常不坐牢。竞业限制是合同义务。员工离职后进入竞争企···
172026-09
经常有老板问我:补偿金月月给,人到底跑哪去了?说实话,大部分不是查不到,是没往那方面想。员工真去竞争对手,多少会留点信号。下面这几个,是我们平时比较留意的。不一定全对,但碰上了,一般会多看两眼。社保、···
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